РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТАХ: АКАДЕМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
DOI:
https://doi.org/10.63034/esr-70Ключевые слова:
профсоюзы, социальные конфликты, трудовые конфликты, управление конфликтами, коллективные переговорыАннотация
Данное исследование проводит всесторонний анализ роли профсоюзов в управлении социальными и трудовыми конфликтами, с упором на их значимость в современной динамике рабочего места. Оно изучает различные стратегии, применяемые профсоюзами для разрешения конфликтов, включая переговоры, посредничество и коллективные переговоры, подчеркивая их влияние на разрешение споров и улучшение условий труда. Исследование также рассматривает проблемы, с которыми сталкиваются профсоюзы при эффективном представлении интересов работников, такие как юридические ограничения и сопротивление со стороны работодателей. Более того, оно обсуждает широкие импликации профсоюзов в поддержке социальной справедливости и защите прав работников, подчеркивая их роль в формировании трудовых политик и практик. Предлагая более нюансированное понимание роли профсоюзов в социальных и трудовых конфликтах, данное исследование вносит свой вклад в текущий дискурс о трудовых отношениях и предоставляет понимание изменяющейся природы работы и занятости.
Библиографические ссылки
Ashwin, S. (2019). Trade unions and social conflict in Russia. European Journal of Industrial Relations, 25(3), 283-298. https://doi.org/10.1177/0959680118813681
Baccaro, L., & Howell, C. (2017). Trajectories of neoliberal transformation: European industrial relations since the 1970s. Cambridge University Press.
Benassi, C., & Garnero, A. (2017). Trade union membership: A non-linear analysis. ILR Review, 70(5), 1203-1234. https://doi.org/10.1177/0019793916667415
Bieler, A., & Lindberg, I. (2019). Global dynamics of social policy: Europeanization and beyond. Routledge.
Bronfenbrenner, K., & Hickey, R. (2018). Globalization, neoliberalism, and the decline of organized labor in the United States. In K. Jacobs & C. Manley (Eds.), The future of labor unions: Organized labor in the 21st century (pp. 47-65). Routledge.
Budd, J. W., & McCall, B. P. (2019). The effect of unions on employee benefits and non-wage compensation: Monopoly power, collective voice, and facilitation. ILR Review, 72(2), 410-437. https://doi.org/10.1177/0019793918802018
Felstead, A., & Gallie, D. (2018). The skills gap: A review of the evidence and policy priorities. Joseph Rowntree Foundation.
Frege, C., & Kelly, J. (2018). Varieties of industrial relations research: Takeover, recasting, reimagining and the value of comparison. British Journal of Industrial Relations, 56(2), 217-235. https://doi.org/10.1111/bjir.12318
Hyman, R. (2017). Understanding European trade unionism: Between market, class and society. SAGE Publications.
Kochan, T. A., & Osterman, P. (2018). Voice and inclusion in the United States: What unions can do. British Journal of Industrial Relations, 56(3), 481-506. https://doi.org/10.1111/bjir.12283
Locke, R. M., & Thelen, K. A. (2019). Work in the digital age: Challenges of the fourth industrial revolution. Oxford University Press.
Mishel, L., & Bivens, J. (2017). The state of working America: Wages 2017. ILR Review, 70(2), 373-416. https://doi.org/10.1177/0019793917692217
Pernicka, S., & Pollock, P. H. (2019). Social movements and the transformation of American health care. Oxford University Press.
Visser, J. (2017). ICTWSS Database. Version 6.1. Amsterdam: Amsterdam Institute for Advanced Labour Studies AIAS. https://www.uva-aias.net/en/ictwss/
Wright, E. O. (2018). Class, crisis, and the state. Verso Books.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Лицензия
Copyright (c) 2024 Koyshibayeva Nurshat
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
